Você já se pegou pensando por que se dá tão bem com algumas pessoas e com outras, o relacionamento parece simplesmente travar? A resposta pode estar nos padrões de comportamento que carregamos – e entender esses padrões pode ser a chave para transformar relações pessoais e profissionais. Essa é a proposta do recém-lançado “DISC de A a Z”, dos especialistas Daniel Luz e Mayara Baeza, publicado pela Literare Books International.
Baseado no consagrado método DISC – desenvolvido há cerca de um século por William Moulton Marston –, o livro mergulha nos quatro principais perfis comportamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Mas, ao contrário de muitos materiais rasos sobre o tema, a proposta aqui é aprofundar. “Queremos resgatar a essência da metodologia, que tem sido banalizada ou usada para rotular pessoas”, explicam os autores.
O DISC, segundo Luz e Baeza, não é uma ferramenta de “encaixar” indivíduos em caixinhas, mas sim um mapa para entender as preferências de comportamento – suas e dos outros – e, com isso, melhorar significativamente a forma como nos comunicamos, lideramos e convivemos.
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Do autoconhecimento à liderança efetiva
O conteúdo da obra traz exemplos práticos, estratégias de aplicação e uma linguagem acessível, que permite ao leitor reconhecer os diferentes perfis no cotidiano – em casa, no trabalho ou em qualquer interação social.
Explora ainda como a metodologia pode ser aplicada em recrutamento, gestão de equipes, atendimento ao cliente, entre outros cenários. A ideia é mostrar que, ao compreender os padrões instintivos de comportamento, é possível adaptar atitudes em tempo real, aumentando a efetividade das relações.
Apesar do embasamento teórico, os autores são diretos ao afirmar que a análise comportamental exige mais sensibilidade do que exatidão. “Testes são interessantes, mas o humor e o contexto alteram respostas. Observar com atenção e prática permite leituras mais ricas”, afirmam.
Com uma escrita envolvente, Daniel Luz e Mayara Baeza entregam um conteúdo que vai além do “conhecer o outro” – trata-se de uma verdadeira jornada de transformação pessoal. “Não basta saber o perfil de alguém e esperar que ela aja como você quer. As pessoas não são robôs”, reforçam.
Público-alvo desta leitura
DISC de A a Z é indicado tanto para profissionais de RH, coaches, líderes e gestores quanto para qualquer pessoa interessada em se comunicar melhor e construir conexões mais saudáveis. O livro propõe uma visão mais humana e estratégica do comportamento, afastando-se de fórmulas prontas.
Com 336 páginas, a publicação está disponível nas versões física e digital e promete se tornar um novo clássico para quem busca entender e ser entendido em um mundo onde relacionar-se bem é mais do que uma habilidade: é uma vantagem competitiva.
Mais informações
Editora: Literare Books International – 1ª edição – 2025
Subtítulo: Tudo o que você precisa saber sobre como utilizar a mais popular ferramenta de análise de perfil comportamental e estilo de trabalho
Idioma: Português
Páginas: 336
Preço de capa sugerido: R$ 129,90 | Dimensões: 16 x 23 cm
Categoria: Não Ficção
ISBN: 978-85-9455-319-5 (físico) | 978-85-9455-320-1 (digital)
Onde adquirir: Amazon | Kindle | Loja Literare Books | Livrarias físicas e Plataformas Digitais
